Московский Институт Психоанализа, специальность бакалавриата "Корпоративный психолог"

Корпоративный психолог в организации может выполнять различные роли: диагност, эксперт, коуч, консультант, модератор, фасилитатор, медиатор.

Поэтому профиль подходит для всех, кто:

• интересуется вопросами психологии управления бизнеса и государственных организаций;
• планирует работать в штате или сотрудничать на проектной основе с крупными российскими и международными компаниями;
• хочет иметь престижную профессию и перейти на качественно новый уровень практической деятельности;
• претендует на высокий заработок и стабильный поток клиентов;
• способен к кооперации и групповой работе, имеет коммуникативные навыки и хочет развивать свои лидерские и организаторские способности;
• способен позитивно мыслить, заряжать своей энергией других людей, активизировать их;
• хочет владеть психологическими теориями личности, развивать навыки оценки персонала, психологической диагностики личности и группы;
• хочет стать частью большой корпорации, способен служить ее интересам, влиять на развитие корпоративной среды и соблюдать принцип конфиденциальности;
• видит себя бизнес-тренером, организационным консультантом, коучем.

Характеристика обучения:

Сдача вступительных испытаний проходит с использованием дистанционных технологий с обязательным прохождением двухуровневой идентификацией (аутентификация и биометрическая идентификация).

Условия приема

Поступление на высшее психологическое образование возможно:

• после школы - проходные баллы по результатам ЕГЭ
• после колледжа – проходные баллы по результатам ЕГЭ (при отсутствии результатов ЕГЭ, пожалуйста, обратитесть в приемную комиссию для построения индивидуальной образовательной траектории)
• после вуза (срок обучения от 3,5 лет) - письменное тестирование внутри вуза
• для граждан Республики Беларусь – результаты ЕГЭ или результаты ЦТ и/или письменное тестирование внутри вуза
• для иностранных граждан – результаты ЕГЭ и/или письменное тестирование внутри вуза

Профиль отвечает актуальным запросам экономики, т.к. корпоративный психолог работает непосредственно с сотрудниками любого звена организации и может приносить компании впечатляющие результаты. Пандемия COVID-19 заставила международные и российские компании переосмыслить фразу Питера Друкера: «культура съедает стратегию на завтрак». В 2005 году ее трактовали так: определять стратегию без учета корпоративной культуры компании – все равно что плыть против течения. Сегодня она означает: корпоративная культура и корпоративные ценности – важнейший ресурс управления в ситуации удаленной работы и самоизоляции.

Создание корпоративной культуры и повышение психологического комфорта сотрудников в условиях социально-экономических трансформаций - центральные направления работы корпоративного психолога. Поэтому профессия корпоративного психолога становится все более востребованной и перспективной.

Модульная структура образовательной программы позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов-бакалавров. Системный подход в структуре психологического познания, открывающий возможности не только исследовать механизмы функционирования социально-психологических феноменов в организации, но и процессы их самоорганизации и саморазвития.

Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которой входят: ведущие российские ученые в области психологии управления, бизнес-психологии, психологии корпоративных коммуникаций, организационной психологии, психологии лидерства; организационные консультанты, бизнес-коучи и бизнес-тренеры; представители бизнес-сообщества, имеющие многолетний опыт управленческой и консалтинговой деятельности в российских и международных кампаниях.

Передовые образовательные технологии:

• case-study, форсайт, стратегические сессии, ассессмент, тренинги, технологии проектного менеджмента, SWOT-анализ, деловые и ролевые игры, др.
• развитие у обучающихся навыков профессионального позиционирования и самопродвижения в профессиональном сообществе.
• развитие digital культуры обучающихся как необходимого фактора успешной работы корпоративного психолога в условиях цифровой экономики.

Базовые компетенции корпоративного психолога: методологическая, диагностическая, проектная, коммуникативная, организаторская, личностно-профессиональная. Ключевые знания и умения выпускников программы позволят в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности корпоративного психолога:

•  осуществлять проблемную диагностику организаций, изучать и организовывать корпоративные коммуникации;
•  проводить организационно-психологическую диагностику; участвовать в разработке профессиограмм и должностных инструкций, составлении психограмм и «психологических портретов»;
•  исследовать корпоративный имидж (образ организации) и выступать в роли проектного консультанта, например, при формировании корпоративной культуры, участвовать в разработке кодекса фирмы, в разработке и осуществлении проектов, направленных на мотивацию персонал;
•  использовать качественные методы в решении практических организационных и управленческих задач: фокус-группы, глубинные интервью, расширенные креативные группы;
•  проектировать программы развития сотрудников, моделировать в группах активного социально-психологического обучения: тренинги, деловые игры, работа с кейсами, групповые дискуссии;
•  выступать консультантом при формализации производственных отношений, в профилактике и разрешении конфликтов, развитии благоприятного социально-психологического климата.

Карьерное развитие 

В современных условиях быстрого роста и развития компаний и предприятий, есть все перспективы построения успешной карьеры корпоративного психолога. Форматы работы корпоративного психолога:

• корпоративный психолог в штате (чаще всего в составе HR-департамента);
• внешний корпоративный психолог (без оформления в штат, работает по договору, решая определённые задачи)
• проектный корпоративный психолог (работает по договору, гибкий график, разовая работа).