Московский Университет им. С.Ю. Витте, специальность "Управление человеческими ресурсами" (магистратура)

Программа разработана для подготовки профессионалов, способных эффективно осуществлять технологическое обеспечение управления персоналом, разрабатывать стратегии и механизмы реализации кадровой политики на основе профессиональных и личностных компетенций в организационно-управленческой деятельности государственных органов и бизнес-структур.

Характеристика обучения :

Вступительные экзамены (минимальный проходной балл): комплексный экзамен по направлению подготовки (40).

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» имеет своей целью подготовить новое поколение высококвалифицированных управляющих персоналом, отвечающих динамично изменяющимся требованиям на современном рынке труда и международному уровню профессионального образования; управленцев для исследовательской, научно-педагогической и практической деятельности в сфере управления человеческими ресурсами, владеющих современными методиками и инструментами управления персоналом, а также систематизированными представлениями, знаниями, умениями и навыками в области менеджмента человеческих ресурсов; развитие у магистров личностных качеств, а также формирование общекультурных универсальных (общенаучных, социально-личностных, инструментальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки.

Профессиональная деятельность магистра в сфере управления человеческими ресурсами связана с разработкой и реализацией стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния.

Примерные дисциплины программы магистерской подготовки «Управление человеческими ресурсами»:

1. Экономические аспекты управленческой деятельности.
2. Методы исследований в менеджменте.
3. Современный стратегический анализ.
4. Современные особенности управления человеческими ресурсами.
5. Инновационные тенденции управления человеческими ресурсами.
6. Стратегическое управление предприятием.
7. Кадровый консалтинг.